Description

JOB DEMAND CONTROL & EMPLOYEE ENGAGEMENT WITHIN MILLENNIALS
Konsekuensi Hadirnya Job Demand Control terhadap Keterikatan Karyawan Milenial melalui Situational Leadership dan Corporate Culture dalam Manajemen Perusahaan

Sinopsis:
Buku ini membawa kita pada pemahaman bersama bahwa praktik kepemimpinan situasional (situational leadership) tidak berdampak terhadap employee engagement, namun bila dihadirkan adanya control dalam konteks job demand control maka situational leadership akan berdampak pada employee engagement, sedangkan employee engagement telah terbukti menjadi faktor kunci dalam kesuksesan organisasi, karena karyawan yang terlibat secara aktif cenderung lebih berdedikasi, produktif, dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.

Pemimpin organisasi formal yang memiliki pandangan mendalam tentang bagaimana meningkatkan kualitas organisasi yang menitikberatkan pada employee engagement dinilai dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berdaya saing di kalangan milenial. Sehingga buku ini dapat menjadi rujukan yang tak ternilai bagi para pemimpin, manajer, dan profesional di bidang sumberdaya manusia untuk memahami pentingnya memprioritaskan employee engagement dalam strategi organisasi. Dengan employee engagement yang kuat, organisasi tidak hanya akan mampu bertahan di era persaingan global, tetapi juga menjadi pionir dalam industri mereka.

Penulis:
Widhy Firmansyah, S.AP., M.M.

Editor:
Lisnawati
Dr. Sabariah, M.Pd

Anggota IKAPI
No 192JTE/2020
Cetakan Pertama: Agustus 2023
Ukuran Buku: 15,5 cm x 23 cm
Jumlah Halaman: ix + 70

ISBN: 978-623-419-462-3